中評社香港7月6日電／原標題：“由商入仕”幹部獲提拔任用速度：最快6年官至副廳
7年14個重要幹部和企業人士在“商仕”之間進行角色大轉換，專家認為有利於吸收經驗打造服務型政府
根據最新的幹部任用決定，大鵬新區管委會黨工委委員、副書記、管委會主任由48歲的高聖元擔任，較讓人關注的是，他過去兩年在深業集團有限公司任總經理，可謂“由商入仕”，雖然對比他25年在黨政部門任職的經歷來說時間並不長，但在近年來黨政部門和國企、事業單位乃至民營企業之間人才互相流轉的趨勢中算是典型例子。有專家提出，現在都提打造服務型政府，用企業家精神去建立企業型政府，“商仕”之間的人才流轉方式，有利於使政府吸收市場和企業做法。本期官察，考察的正是最近7年以來，在“商仕”之間進行角色大轉換的14個重要幹部和企業人士。
官察君了解到，這14人中，從企業走進黨政部門的有6位，有4位則是從從黨政部門調任國企、事業單位負責人，還有4位是或長期擔任黨政職務後到企業任職一兩年又回到黨政系統。而說到最受關注的，還是“由商入仕”的6位，大多年輕有為，有的5年就“華麗轉身”官至正局級，有的從企業轉型過來從基層開始做起，現在已經是正廳級幹部，還有的不到40歲就成為深圳共青團歷史上首位調任團省委任職的書記。
從企事業單位到政壇
年輕群體能力強提拔快
近年來從企業到政界的幹部都比較年輕，如張文任南山區團委副書記時才29歲，張志華被提拔到團市委來的時候也是這個年紀。另一個特點則是從企業基層做起，然後成為管理者脫穎而出步入政壇，而且起點都比較高，有一定的領導職務，隨後在從政經歷中也因表現突出獲得提拔，如張合運，從深圳廣電集團黨組副書記、副總裁等職務調任文體旅遊局局長。可以說，“由商入仕”有兩個特點：一是趁年輕，二是趁位高。多數人都來自國企，也有個別是合資企業。
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