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| 深圳市血液中心大樓。 |
數據顯示，深圳市2014年在崗職工年平均工資72651元，月平均工資6054.25元。而作為帶有公益色彩的深圳市血液中心，人均工資達到了35.7萬元之多，幾乎是深圳市平均工資水平的五倍。網友們對此提出質疑很正常。面對質疑，深圳市血液中心7日下午召開發布會回應問題，其工作效率值得肯定。此前深圳市衛計委公布的數據是，血液中心編制數95人，實有人數91人；退休20人。而深圳市血液中心說他們的實際在職人員是165人。工資福利資金總額不變，人員分母增大，人均工資福利支出從35.7萬元降到19.68萬元，應該說，這樣的回應是合乎情理的。市血液中心業務收入與在職人員工資福利不掛鈎，也能在一定程度上消除公衆對血液中心在采血用血方面存在貓膩的疑慮。
但是，人均工資福利19.68萬元就不高嗎？深圳市血液中心在編人員91人，實際在職人員165人，這也意味著多出的70多人是編制外人員。一個財政撥款的事業單位果真需要聘請這麼多編外人員嗎？而且，當下比較普遍的情況的是，編外人員工資福利遠低於在編人員（一般不超過當地職工的平均工資水平）。也就是說，深圳市血液中心在編人員的年工資福利至少在20萬元以上。這樣的工資福利水平依然遠高於深圳市平均工資水平。職工之間工資差距如此之大，如何不叫人浮想聯翩？像血液中心這樣旱澇保收的事業單位，靠廣大公衆的愛心支撑與公共財政保障經費，其職工何德何能，如何輕鬆獲取高工資高福利？在我看來，深圳市繼水務局與住宅租賃管理服務中心“最牛工資單”曝光以後，血液中心又因高工資福利成為公衆關注的焦點，實際上曝出了收入分配失衡的老話題。機關事業單位職工安享數倍於平均工資水平的優厚待遇，普通民衆情何以堪？
5月27日，國家統計局曾發布2014年不同崗位平均工資水平數據，全部調查單位就業人員年平均工資為49969元。在世界平均工資數據中，49969元的年薪只能算是中下游水平，但是對於多數中國工薪階層來說，這也是一個比較體面的數據。網友們紛紛調侃說自己拖了平均工資的的後腿。5萬元的平均工資尚且被吐槽，深圳市血液中心職工20萬元的年薪如何不讓人羨慕嫉妒恨？
應該承認，隨著經濟的發展，我國職工整體工資水平有了一定提高，但是，真正能够漲工資的多是機關事業單位人員，國企高管及職工，部分具有科技含量的高新企業職工。而相當數量的普通職工的工資水平遠遠跟不上經濟增長的步伐。有報道說，平安保險老總年薪數千萬，電力行業抄表工年薪10萬以上，煙草行業中層幹部年薪30萬，深圳市血液中心人均工資20萬元，就是佐證。再加上國企、公務員福利分房等高額隱性福利，更是令其他行業望塵莫及。如果不下決心縮小貧富差距，平均工資增長的成果被高薪階層分享，讓落在後面的人共享“被平均”的虛榮顯得很滑稽。
近年來，收入分配改革的話題屢被提及，機關事業單位清理“三公”消費，規範津補貼發放；對國企高管進行限薪，等等。這些都是理順收入分配關系的重要舉措。但是，深圳市血液中心人均工資20萬元，何嘗不是收入分配改革的中肯建言呢？我能够理解收入分配改革涉及方方面面的利益關系，要平衡各方利益關系，打破既得利益格局不是一蹴而就的事情。但是，居民收入在國民收入中的比重下降、收入差距擴大，嚴重影響了經濟社會的可持續發展與民衆生活質量的提高。調整收入分配格局，清理機關事業單位與國企不合理高工資福利，提高公民勞動所得，縮小收入差距，把每個公民都納入權利保障視野，扎扎實實給民生福利增量，值得認真考慮。如果不理清這些基本問題，少數職工心安理得拿高工資福利，不僅低收入者傷感，負責任的政府也不會心安。（來源：光明網 作者：葉祝頤 本文略有删節） |
