中評社北京9月8日電／據河北日報報導，從河北省人社廳獲悉，為幫助企業解決招工穩工難題，促進人力資源供需匹配對接，於9月1日至9月30日在全省開展2022年金秋招聘月活動。
此次活動的主題是“‘就’在金秋，‘職’面未來”，服務對象以民營企業、中小微企業、製造業等領域企業為重點，同時面向各類企事業單位和社會組織、個體工商戶；以登記失業人員、離校未就業高校畢業生、農民工、退役軍人、重點行業轉崗待崗職工、靈活就業人員等為重點，同時面向各類求職群體。活動實施七方面舉措，促進人力資源供需匹配對接。
瞄准服務對象，全方位摸清供求狀況。人社、工商聯部門通過窗口服務、電話聯繫、實地走訪對接等，摸清轄區企業特別是製造業企業用工需求，動態更新招聘信息台賬。人社、民政、工會等部門充分利用公共就業和人才服務機構、社會組織等各方力量，瞭解掌握登記失業人員、離校未就業畢業生、退役軍人等群體就業狀態、求職意願、培訓需求等，及時在各大招聘網站和公共服務機構更新求職信息。
匯聚招聘需求，多渠道發布崗位信息。各地各部門將收集匯總的企業招聘信息和各類人員求職信息，利用服務大廳、基層服務平台、零工市場等線下場所和招聘網站、微信微博、手機APP等線上渠道，多渠道、多形式發布招聘信息。
豐富活動方式，全天候開展線上服務。常態化舉辦線上活動，開設金秋招聘月線上專場，設立製造業等重點行業重點企業招聘專區，實現線上招聘不停歇。廣泛開展直播帶崗、遠程招聘等線上活動，同步指導企業做好崗位需求特徵描述和企業文化、環境宣介，提高供需對接精準度和匹配有效性。
精準匹配對接，定制式舉辦現場招聘。聚焦不同群體、不同類型企業需求，提供分時段、差異化服務，推動現場招聘進社區，聚焦失業人員需求，設立常態化“招聘驛站”，建立“零工市場”，高頻次舉辦定制化招聘活動。
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