三是破除青年人公平向上流動的障礙。現在有一些年輕人抱怨，國有企業和一些大的民營企業在新員工錄用過程中，不僅要看學歷，還要看關系，沒有關系連面試的機會都沒有。我認為，不能任其蔓延，否則，將使企業的不公演變為社會的不公。企業家的社會責任也應體現在用人的充分公正上。向上流動是每個青年人的願望，是青年人奮鬥的動力，也是蓬勃向上的社會標志。要破除青年人向上流動的障礙，創造條件讓他們為實現理想而奮鬥，通過勞動改善生活，通過努力向上流動。“當前在青年人向上流動通道上，還有不少因城鄉、因家庭、因貧富、因教育等差別帶來的障礙，凡是不合理、不公平、不公正之處，都應逐一破解。”葛紅林強調。
■■ 初次分配換個單位差出十幾倍？
蘇波常委：差距能縮小！
實現共同富裕，首先要縮小初次分配存在的較大差距。而全國政協經濟委員會副主任、國家制造強國建設戰略咨詢委員會副主任蘇波在調研走訪中發現，一些互聯網平台把“996”（即員工每天早上9點上班，晚上9點下班，一周工作6天）作為硬性工作制度，還美其名曰“奮鬥人生”的企業文化，工作嚴重超時，不僅損害職工權益，更違反國家勞動法。“這些行業職工收入也普遍較低，有的職工連最基本的養老保險、醫療保險、失業保險都得不到保障，有關部門應該多關注這些勞動者群體，幫助維護職工基本權益。”蘇波這樣表示。
蘇波同時認為，目前行業、地域、不同所有制企業初次分配差距較大，有些薪酬水平并非市場化方式決定的，不能體現按勞分配原則，造成分配差距較大。
“實現共同富裕最基本的就是加快發展，先要把蛋糕做大。然後就是要建立起完善的、符合社會主義市場經濟要求的分配機制。現在看，有些問題需要在初次分配中解決，尤其是由國家或國有經濟單位確定分配標准的領域，在兼顧效率和公平的同時，要逐步縮小行業和領域間過大的分配差距，體現較公平的勞動者價值。比如說，一個人在這個單位年薪十幾萬元，換一個單位就能得到幾百萬年薪，這個人的能力素質并沒有立即提高，為何會存在這麼大的差異？原因就是非市場化操作，加之行業間差距過大，使得按勞分配和公平原則受到侵蝕。對於這種由機制或人為因素造成的差距，要認真研究、逐步解決。”蘇波這樣說。 |
