現實中，無論是教師、醫生等專業技術職稱，還是工人的技能等級都同薪酬水平掛鈎。盡可能地激發為農民評定職稱的正向激勵效應，光靠一紙職稱證書遠遠不够，有關部門有必要出台政策措施，將符合條件的農民“扶上馬”之後再“送一程”。比如，堅持量力而行、盡力而為，對評上職稱的農民在經濟上予以適當獎補；讓他們在承接項目上享有優先權；優先將評上職稱的農民作為鄉村後備幹部的重要來源，等等。如此一來，既能優化基層幹部隊伍結構，又能讓評上職稱的農民更有成就感和獲得感；既能在廣大農村營造尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造的濃烈氛圍，又能不斷為鄉村振興注入新活力，并形成令人期待的良性循環。
此前，中共中央辦公廳、國務院辦公廳印發的《鄉村建設行動實施方案》中要求，加快培育各類技術技能和服務管理人員，探索建立鄉村工匠培養和管理制度。新型職業農民從事現代規模化種養業、開辦家庭農場、開展農技創新專業工作……他們是鄉村振興的基礎力量、核心力量。著眼未來，從評定職稱出發，為他們扎根農村搭建更廣闊的舞台，為他們塑造人生提供更豐富的機會，為他們建功立業創造更有利的條件，廣大新型職業農民必能以更加積極的姿態，努力學習新知識，鑽研新技術，在鄉村振興中大施所能、大展才華、大顯身手。（來源：上游新聞 上游新聞特約評論員：楊維立） |
