如何培養智庫管理運營人才？
圍繞加強智庫人才隊伍建設，《意見》在智庫人才的培養、流動和激勵等方面做出部署。中國與全球化智庫主任、國務院參事王輝耀提出，發現和培養知曉現代智庫運作模式的人才，是中國智庫發展面臨的巨大挑戰。
王輝耀認為，智庫，顧名思義，是產生思想的地方。人才是創新思想的載體，如果沒有產生思想的人才，智庫就相當於沒有產品，無法影響政策。而且，作為智力密集型機構，智庫對人才的要求更高、更迫切。中國智庫的發展需要吸納現代型精英人才，借助他們的“智慧”促進智庫走向興盛。中國真正的智庫發展歷史還很短，國家現代化智庫建設的工作也起步不久，中國智庫目前對精英人才的需求十分強烈。智庫所需的精英人才主要有三類：高端智囊人才、獨立研究型人才和新型綜合性人才。
——高端智囊人才：擁有自己參政議政的渠道，能通過著書立說將自己的思想觀點傳達出去，影響決策。這類人才主要是前政府高官和對政府有影響力的知名學者。
——獨立研究型人才：有獨立的思想和人格，能獨立主導和參與大型課題和項目的研究。目前中國智庫各種名頭響亮的“權威”和“專家”不少，但真正的獨立研究型人才緊缺。這有賴於獨立知識精英階層的進一步培育和智庫本身獨立性的加強，以及對研究型人才的培養。
——新型綜合性人才：既能參與研究活動，又可以進行策劃、組織、宣傳、推廣、籌款等工作，具有較高的綜合素質。
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