應當意識到，維護生育期職場女性的合法權益，僅靠法律保障是不夠的，也不是所有人都有機會借助社會公眾和媒體的關注來解決問題。維權的關鍵在於提高思想意識，既要提高用人單位的法律意識，也要提高職場女性的維權意識。用人單位尊重生育期女性，才不會讓“產假毀三年”成為職場女性的潛規則，才會為她們留足更多的機會成本和生育之後的發展空間。
維護一個良好的生育環境，創設一個寬鬆的產後修養環境，需要用人單位尊重女性，敬畏法律。需要職場女性在權益受到侵犯之時勇於拿起法律武器積極維權。如此，才不會教生育成為職場女性的“發展之困”。 |
