儘管如此，嚴格的訓練考核仍出乎該旅官兵的意料。
作戰籌劃中，從旅領導到參謀人員，人人面前片紙不留，給“念稿子”、“背台詞”等形式主義來了個“釜底抽薪”，每條舉措、每項指令、每個人的發言都通過監控鏡頭實時傳輸到考核組，讓“南郭先生”無處遁形。
演練階段總結會上，考核組把一張張“問題表格”與“成績清單”一同擺在旅領導面前，精確到分秒的數據、細化到每一個要點的記錄，還有語音、錄像等“戰場實錄”，諸多短板不足被相繼“曝光”。
“不怕平時丟醜，就怕戰時丟命！”旅政委許保坤在演兵場上開起議訓會，查缺補短，研究對策。他們向考核組主動請纓“增壓加碼”：多搞不打招呼的抽考、多出沒有預案的臨時課目，把問題暴露在平時。隨後，他們又從全旅選拔軍事訓練精銳力量組成“戰備訓練研究督導小組”，深入訓練場進行檢查考核。
從嚴治考精確評估催生部隊打仗能力，該導彈旅只是第二炮兵部隊的一個縮影。考核的導向作用，這個杠杆不僅撬動了部隊實戰化標準的提升，還推動了一系列戰法轉型——從“固定發射”到“機動發射”，由“擇機發射”到“隨機發射”，從“一般環境下發射”到複雜天候、複雜電磁等“四難環境”下發射，部隊核心軍事能力不斷躍升。 |
