近期，獵聘參與的招聘活動現場。
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中評社北京5月2日電／據新華網報導， 近日，領英發布《2023中國留學生歸國求職洞察報告》。報告中數據顯示，約84%的中國留學生畢業後首選回國發展，占比數據相較於2022年進一步增加，海外學子歸國發展意願持續增強。
對學子來說，選擇回國發展的考慮因素有哪些？回國求職怎樣發揮留學優勢？筆者對話了幾名中國留學生和留學領域專業人士，聽聽他們怎麼說。
國內更有發展
“回國求職主要是想和家人離得更近。”畢業於美國波士頓大學的李雪伊坦言，“我家在上海，回國工作可以和家人互相照顧、陪伴。此外，我從小在上海上學，對這裡環境熟悉，到了周末還可以和發小聚會，生活幸福感挺高的。”
根據獵聘和世界青年峰會聯合發布的《2023海外留學人才就業發展報告》顯示，留學生畢業後選擇回國的原因中，排名前三的是回國與親人相互照應、回國有歸屬感、在國內更有發展前景，家庭和情感因素對留學生回國決策的影響較大。
陶薇高中畢業於英國哈羅學院，大學進入帝國理工學院化學專業就讀，談到畢業後的打算，她表示回國發展是首選。“我更喜歡國內的氛圍。”陶薇說，“在英國求學期間，由於身處不同的文化和生活環境中，我能更強烈地感受到對祖國的歸屬感。這種歸屬感源於文化、語言、歷史和社會環境等多個方面，是我想回國的重要原因。”
研究生就讀於利茲大學社會文化與媒體專業的宮苗苗有相同體會，宮苗苗說：“英國的氣候和飲食與國內比都有較大差異，我更適應國內的生活。此外，英國生活成本不低，留下工作面臨的經濟壓力不小。”
王聖姿高中前往美國求學，後來求學於哥倫比亞大學，畢業後她在上海工作。王聖姿直言，回國初衷是想為祖國的發展添磚加瓦。“我在出國前就明確了學成之後要回國，利用所學知識在工作崗位發揮優勢。我認為隨著國家的快速發展，各行各業對海歸人才的需求大，回國對我個人發展也有很多機會。”王聖姿說。
工作選擇多元
根據智聯招聘相關數據顯示，Z世代留學生回國求職，對工作體驗的感受更加豐富、多元，同時對靈活就業的接納度也較高。在2023年相關數據調查中，注重組織管理、雇主形象的歸國留學生占比分別有所提升。
在美國學習傳媒專業的馬雨秋留學時就把日常生活做成Vlog上傳到網絡，成為了一名短視頻創作者。馬雨秋說：“我喜歡做視頻且積累了一定的經驗，求職時我會首先考慮崗位的適配度和鍛煉機會，並不執著於去名企，更偏愛一些小而精的工作室。此外，我也考慮做一名獨立的短視頻創作者，相對自由，對自己的工作支配度更強。”
王聖姿分享了她選擇工作的考慮：“我研究生學的是企業風險管理專業，希望找一份與專業對口的工作，後來入職金融崗位。求職時，我最看重這份工作對個人成長的幫助，心儀能讓我學習快、有收穫的工作。”
李心怡畢業於美國加州伯克利大學，畢業後她回到北京成為一名咨詢顧問。李心怡說：“我曾在咨詢機構實習，咨詢是服務性質的工作，可以接觸到很多不同類型的人，我喜歡和人打交道、接受新鮮信息，所以畢業時的求職意向明確。”
同道獵聘集團首席執行官戴科彬介紹：“我們近期進行的調研數據反映，海外留學生擇業最看重因素排名前列的分別是‘公司實力’、‘離家鄉近’、‘直屬領導能力’、‘薪資福利’。整體來看，留學生求職趨於務實和理性，同時有多元化的考量。他們不僅看重公司的硬實力，也注重工作環境、薪資福利以及個人生活舒適度。這些因素共同影響著他們的職業選擇。”
發揮留學優勢
宮苗苗認為，外語能力是留學生求職的優勢。她說：“在國外上課，大家可以通過日常的聽說讀寫訓練提升英語水平。求職時，部分崗位要求應聘者用英語面試、回答問題，這正是留學生發揮優勢的機會。”
李雪伊對此有相同感受。她說：“有一次，我面試了一家外企。在群面環節，我們需要用英語分析商業案例、做公開展示，我在美國上學時有過不少類似經歷，英語表達能力得到了鍛煉，那次面試我順利拿到了小組第一名。”
陶薇認為，留學生的優勢是有較強的跨文化溝通能力。她分享了自己的親身經歷：“去英國上高中之前，我以為同學都是英國人，沒想到我的同班同學來自世界各地。他們有不同的文化背景、風俗習慣，日常相處有時會產生分歧。但正是在這種環境下，我的跨文化交際能力得到了鍛煉，尤其學會了尊重對方文化、轉換角度看問題。工作後，我需要跟各類人打交道，這項技能相當重要。”
留學生回國發展如何發揮優勢？戴科彬建議：“在求職過程中，留學生可以分享自己與不同文化背景的同學、老師相處經歷。如有國際項目合作、外文資料翻譯等活動，可以展示自己的語言能力。留學在外，學子需要獨自處理林林總總的問題，因此有不少企業看重留學生獨立解決問題的能力，大家可以在工作中主動尋找解決方案，將自己的專業知識、技能和同事分享。”
宮苗苗說：“找工作時，許多企業青睞有國際視野的留學生，這不僅需要我們英語好，還要在平時積極瞭解國內外行業資訊，舉一反三。”
畢業於新加坡國立大學的餘洋有所體會。她說：“瀏覽招聘信息時，我看到不少人工智能、大數據等行業的前沿科技崗位偏好有海外背景的學生。據我瞭解，這些崗位對應聘者的專業能力、開放思維較為看重，留學生在海外學習能在迥異的環境裡學到更多思考方式，激發出創新思維，因此被雇主青睞。”
