中評社北京5月11日電／據光明日報報道，一所中部某省農村開設近30年的敬老院，近日正深陷去留困境。據媒體報道，該敬老院收費價格低，人際關係和諧，深受當地老人歡迎，但因不符合該縣關於養老機構人員配備等規定，無法辦理相關證件，面臨被取締困境。
根據該報道，這所敬老院目前入住17名老人，其中6名是來自周邊村莊的“五保”老人，大都獨居、喪偶，子女在外打工。敬老院的承包者及其老伴和兒媳，是敬老院的廚師和護理員，他們3人是這所敬老院的全部工作人員。按照該縣關於敬老院的文件，這所敬老院資質存在問題，如想繼續經營，“至少要配備3到4名護理員、1名專職廚師以及安全管理員、保潔員等”。
一家開設近30年的養老機構，在仍正常運營且受到入住老人歡迎的情況下，面臨機構護理人員“不達標”帶來的資質審查問題，這不禁令人思考養老機構到底應當如何運營和發展的問題。在農村老齡化加劇的大背景下，妥善解決這些農村養老機構的資質難題，是落實老有所養、促進鄉村振興的必答題。
一邊是農村老人的養老依靠，另一邊是資質審查的條件缺失，這種“兩難”局面，成為許多農村養老機構面臨的共性問題。近年來，隨著農村青壯年勞動力的外流，農村留守老人的養老難題日益凸顯，“出門一孤影，進門一盞燈”“白天聽狗叫，夜晚聞雞鳴”，是許多農村老人孤獨生活的真實寫照。特別是對一些患有基礎性疾病，或因身體殘疾喪失部分生活能力的老人，如果居家養老行不通，社區養老沒條件，機構養老又面臨資質不足的現實困境，那養老就更成難題。
近年來，老齡產業快速發展，許多城市甚至縣城都布局了市場化、規範化、標準化的中高檔養老機構，與之對應的是各地出台了一些養老機構設立的條件，包括護理員、保潔員、安全管理員以及專職廚師的配備數量等，這本來是好事，但在許多農村地區卻“水土不服”。一些農村老人不願或不舍得住這些養老機構，而“家門口”的養老機構又面臨資質難題，反映農村養老市場的結構性矛盾。 |
