目前，留學熱正在從中高收入家庭向中低收入家庭蔓延。2009年以前，來自中低收入家庭的留學生僅有2%，而到了2010年年底，這一比例飆升至34%。留學成本對於寒門家庭而言，已經變成了一個永遠補不上的窟窿，“留學致貧”現象已經出現。
根據教育部留學服務中心的數據顯示，2012年歸國的海歸中，進入機關和國有企事業單位的，僅有17.5%。超過七成的海歸，最終在私企就業，其中相當數量的海歸栖身於小公司。而在全體海歸中，對工作滿意者不足兩成。
含金量不高的文憑
“出去這幾年，國內的同學大多成了單位的青年骨幹，有的甚至都頂上了‘頭銜’。”從歐洲歸國的王天宇告訴記者，他現在還沒有找到工作。
王天宇發現，國內同學朋友的話題大多是職場和當下的國內新聞，“比如誰的五險一金扣得多，誰要升職什麼的，我根本插不上話。”留在國內的同學，很多人是樂觀的，因為生活每一天都在向更好的方向變化，“大家聊著誰買了新車，誰買了房子，誰有了孩子。而我們一切還是零。他們在職場上吃的苦，和我們在外面吃的苦，是兩回事。但我們的苦，並沒有換來更多的回報。”
但是，海歸族的吐槽，並沒有得到用人單位的認同。在一家國企從事人力資源工作的馬先生告訴記者，單位裡曾經招入過海歸，“但大多幹了幾年就走 了，留下來的也不太安分。留學的和國內大學生在觀念上有很多不同，前者想法特別多，真正做事情時卻‘眼高手低’，有點狂傲。相反，國內學生更看重國企的穩 定性，肯踏實幹活。”
海歸進外企同樣不容易。根據教育部留學服務中心的數據，2012年，海歸群體進入外資和合資企業者，僅有11.3%。多年海外生活練就的較強外語能力，並未能給海歸族換來更多的就業機會。
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