龐建國：國民黨大幅度拉攏地方派系和財團是從李登輝開始，李登輝當上國民黨主席之後，為了鞏固他本身的權位，藉著黨主席掌握提名機制的優勢，和財團及地方派系進行交換，用各種提名的機會，包括地方首長、民意代表、乃至於“監察委員”等等，交換財團和地方派系提供金錢、人脈和動員力量，造成國民黨尾大不掉的黑金化。這個問題基本上還是要由制度面來解決，用合理的制度安排來建立提名的遊戲規則，包括初選和民意調查等等。而且有了制度之後，就要放手讓制度去運作，建立起制度的權威，讓制度去導引人的行為。當然，光靠制度有時候會出現“徒法不足以自行”的情形，這時候就要靠領導人的政治手腕。過去一段時間我們觀察到，馬英九的確想要建立制度，但是，他推動制度運作的政治手腕或領導能力不是非常到位，於是，就想要插手制度的運作或更改制度運作的結果。實際的情況，則經常是引來大力的反彈，造成一些不易收拾的局面。
丁仁方：如何培養人才是一個大問題
馬先生在2005年擔任黨主席時想要推青年團，某種角度是學習共青團，想要藉此培養國民黨未來的人才，可是青年團到最後沒有落實，簡單來講就是只是有一個好的想法，卻沒有好的辦法，。
我當時很不同意國民黨中央的作法，青年團不能把重點放在搞社會青年，要搞知識青年，因為你搞青年團創造一些職位，社青就會去搶那些職位，會結果排擠到學青，最後國民黨不但沒有培養到未來人才，反而因為社青佔據一些新設職位而增加內部矛盾。國民黨青年工作最大的問題是，不能給青年適當發展機會，青年在國民黨內沒辦法往上發展。國民黨要打破老問題，找到新力量，無論是從青年、從NGO都很好，這些人進來之後，國民黨要為他們開路，給發展機會，要幫忙抵擋黨內其他既得利益。這個工作一定要做，不做的話，這些人才不會進到國民黨裡面。國民黨以前辦很多活動鼓勵青年參加，但是後來看不到沒有發展前景，就越來越難吸引青年長期留在國民黨
去年議員選舉，看到候選人選舉看板，50歲以下的候選人很少是國民黨，國民黨都是5、60歲以上的年紀，這樣怎麼去跟民進黨進行長期競爭？ |
